4月19日，沐鸣娱乐集团组织召开2022年度第一次法治建设和合规管理工作推进会。集团公司党委委员、副总经理舒勇出席会议并讲话，集团公司总法律顾问、法律事务部部长杨帆主持会议。

会议传达了集团公司《2022年度法治建设工作计划》精神和要求。

回顾2021年法治建设工作情况
，舒勇指出，集团和各所属公司将法治建设融入改革发展全过程，推动开展大量工作，全员依法合规的理念意识明显增强
，运用法治思维和法治方式处理问题
、推动工作的能力水平显著提升，“法治沐鸣娱乐”建设成效显著。

舒勇强调，要抓住“关键少数”，着力健全依法治企领导责任体系
，各所属公司主要领导
、班子成员要高度重视
，将第一责任人职责规定层层延伸，直至基层

。要落实“八五”普法

，营造良好法治氛围，抓好宪法、民法典和国资监管等系列法律法规的宣贯学习，让依法治理
、依法决策
、合规经营等法治理念深入人心、成为自觉
。要突出重点环节领域
，抓好风险防控
，结合业务板块的行业特点、发展方向、运行管控模式等确定具体的风险领域和风险点
，重视新兴产业的合规风险管控体系的建设
，加强专项培训
，增强事前防范、事中控制风险的能力与水平
。要扎实抓好合规管理体系建设，全面提升合规管理水平，按照“1 5 N”模式，全面开展对标ISO37301《合规管理体系要求及使用指南》工作，打造纵向到底、横向到边的对标工作格局，将合规管理与其他业务贯穿打通，深度融合
，形成体系，促进企业合规管理和基础管理能力全面提升。要协同推进“合规
、风险、内控”等工作
，形成整体合力，进一步梳理合规风险
，健全和完善合规风险库。坚持“合规通过业务实现”原则，合规风控牵头部门、业务部门和相关职能部门要各负其责，针对现有合规风险库进行梳理，使其成为规范业务的“教科书”、防控风险的“首防线”
。要加强合规文化建设，突出法治理论研究，集团及各所属公司要营造人人主动合规、合规人人有责的良好氛围，厚植合规文化，夯实合规根基

。平台公司要制定本行业
、本领域法治建设理论研究课题
，形成有理、有据
、有分量的调研报告，为有效防范化解风险和法治国企建设提供智力支持，为本领域、本行业提供指导
、参考和借鉴
。

沐鸣娱乐能源
、沐鸣娱乐大健康
、沐鸣娱乐信产
、华西牙科、沐鸣娱乐国际5户企业进行现场交流。各企业代表围绕年度法治建设工作特色亮点
、存在的不足及重点工作交流发言，并就对标ISO37301合规管理国际标准相关方案及合规体系建设开展学习探讨
。